ÇALIŞAN DÜNYASI

Soru : 20.11.1969 doğumlu, Kasım 1988 SSK girişliyim. Toplam 861 günüm var. 18.07.1992 ve 14.01.1994 doğumlu 2 çocuğum var. Doğum borçlanması yapabilir miyim? 3600 günle emekli olabilir miyim?

Ayrıca eşimden dul maaşı almaktayım. Ölen babamdan da bir maaş alabilir miyim?


Hülya Kuyucu / İZMİR

CEVAP: 01.07.1988 tarihli sigorta girişinize göre; 20 yıl, 45 yaş ve 5300 günle sigortadan normal emekli olabilirsiniz. Veya 15 yıl, 58 yaş ve 3600 günle yaştan emekli olursunuz. Bunun için 7 yıl 8 ay daha prim ödemeniz gerekiyor.

Birinci çocuk için 536 gün, ikinci çocuk için 720 gün olmak üzere toplam 1256 gün doğum borçlanması yapabilirsiniz. 3.5 yıl doğum borçlanması yapıp kalan 4 yıl 4 ayı da prim ödeyerek, 58 yaşınızda 3600 günle yaştan emekli olursunuz.

Eşinizden dul maaşı aldığınız için babanızdan yetim maaşı alamazsınız. Ancak yüksek olanın maaşını tercih etme hakkınız var. Bağ-Kur’a isteğe bağlı devam ederseniz, Bağ-Kur’dan 56 yaş ve 5400 günle Kısmi Emekli Aylığı alabilirsiniz. Ama sigortadan 58 yaş ve 3600 günle yaştan emekli olursunuz.

Soru: 24.08.1971 doğumluyum. 01.09.1987 sigorta girişliyim. 01.03.2007 tarihine kadar SSK’lı olarak toplam 2850 günüm var. Bu tarihten sonra Tarım Sigortası yatırıyorum. 9 ayla birlikte toplam 3360 günüm var. Bu durumda ne zaman emekli olurum? 3600 günümü doldurunca prim ödemeyi durdursam Tarım Sigortası’ndan emekli olmama mani olur mu? Bir de sağlıktan yararlanabilir miyim?
Yılmaz İlal / DENİZLİ

CEVAP: 01.09.1987 tarihli sigorta girişiniz ve 3360 gününüz var. Buna göre; 15 yıl, 44 yaş ve 3600 günle Tarım Sigortasından emekli olabilirsiniz. Bunun için 8 ay (15’er gün ödediğiniz için 16 ay) daha prim öderseniz, 44 yaşınızın dolduğu 24.08.2015 tarihinde emekli olursunuz.

Bunun yerine 8 ay askerlik de borçlanabilirsiniz. Ama prim ödemeye devam ederseniz, Sağlık hizmetlerinden de faydalanırsınız. 3600 günü doldurunca prim ödemeyi durdurabilirsiniz, ama sağlık hizmetlerinizden faydalanamazsınız.


SOSYAL GÜVENLİK DÜNYASINDAN KISA HABERLER
Köşemizde zaman zaman, çalışanları veya işverenleri yakından ilgilendiren konularla ve gelişmelerle ilgili bilgiler vermeye devam ediyoruz...

Türkiye ile Sosyal Güvenlik Sözleşmesi olmayan ülkelere çalışmaya giden işçilerin İsteğe Bağlı Sigorta için başvuru şartı ve prim ödeme miktarı

Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki iş yerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır.

Bu işçilerin isteğe bağlı sigorta işlemleri sigortalılar adına işverenlerince yapılabildiği gibi, sigortalı tarafından da iş yerinin bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezlerine yapabilirler. Bunlardan % 20 oranında isteğe bağlı sigorta primi tahsil edilir.

Haber Kaynağım :
TÜRKİYE GAZETESİ "MEMUR, İŞÇİ & İŞVERENİN REHBERİ KÖŞESİ"
Yazarı LÜTFİ KÖKSAL Makalesidir.
http://www.turkiyegazetesi.com.tr/